Perusahaan memiliki kemampuan transformasi digital jka mempunyai fleksibilitas strategis yang kuat.
Kemampuan transformasi digital perusahaan semakin kuat jika pemimpin memiliki agilae leadership.
Semakin tinggi tingkat fleksibilitas strategis yang dimiliki suatu perusahaan, ditunjukkan dengan kesiapan
tenaga kerja untuk berubah menjadi tenaga kerja digital dan memiliki kemampuan dinamis yang tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategic flexibility terhadap digital transformation
bagi industri kecil dan menengah (UKM), dengan menentukan pengaruh workforce transformation dan
dynamic capability. Kemudian menganalisis peran moderasi dari agile leadership terhadap hubnungan
antara strategic flexibility terhadap digital transformation. Penelitian ini dilakukan dengan menguji SEM
(Structural Equation Modeling) menggunakan perangkat lunak statistic WrapPLS 5.0. Metode survei
penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 250 UKM di Indonesia. Dari 269
kuesioner yang kembali, diperoleh 160 kuesioner yang memenuhi kriteria untuk dianalisis
(respond rate 64%). Hasil penelitan dari 160 responden UKM menunjukkan work transformation dan
dynamic capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategic flexibility. Selanjutnya strategic
flexibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital transformation. Hasil penelitian ini juga
menunjukkan adanya peran moderasi dari agile leadership terhadap hubungan antara strategic flexibility
dan digital transformation.

Keywords: Agile leadership, Strategic flexibility, digital transformation, SME