Era industri digital yang dikenal dengan industri 4.0 menghadapkan manajemen sumber daya manusia pada penguasaan teknologi dan informasi untuk menghadapi tantangan pasar global. Inovasi adalah jawaban dari pertanyaan untuk dapat bertahan dalam dunia persaingan yang sangat ketat. Kesuksesan menjalankan dan mempertahankan perilaku inovasi karyawan seringkali dikaitkan dengan karakter personal dan usaha organisasi dalam hal ini adalah departemen manajemen sumber daya manusia untuk mengembangkan kapasitas SDM nya sesuai dengan karakternya. Tujuan artikel ini adalah untuk mendiskusikan tantangan departemen SDM dan kompetensi baru yang dimiliki guna menyesuaikan dengan tantangan inovasi di era industri 4.0. Praktek pemilihan seperangkat piranti teknologi, penyesuaian dengan budaya organisasi serta pengelolaan harapan karyawan yang multi-generation menjadi pokok bahasan menarik yang akan dibahas lebih lanjut dalam artikel ini.

Kata kunci: inovasi, industri 4.0, kompetensi SDM, platform