ABSTRACT

 Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik tujuan anggaran terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, untuk menguji dan menganalisis pengaruh tingkat desentalisasi terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, untuk menguji dan menganalisis pengaruh evaluasi anggaran terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, untuk menguji dan menganalisis desentralisasi mampu memoderasi tujuan anggaran terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, untuk menguji dan menganalisis desentralisasi mampu memoderasi pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, untuk menguji dan menganalisis desentralisasi mampu memoderasi evaluasi anggaran terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah.

 Teknik analisisnya adalah regresi berganda dengan uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis pada bagian sebelumnya, maka dapat disimpulkan: (1) Karakteristik tujuan anggaran tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. (2) Sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah.  (3) Desentralisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. (4) Evaluasi anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. (5)Desentralisasi mampu memoderasi karakteristik tujuan anggaran terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. (6) Desentralisasi tidak mampu memoderasi sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah (7) Desentralisasi tidak mampu memoderasi evaluasi anggaran terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah.

 

Kata Kunci:  Karakteristik tujuan anggaran, kinerja apparat pemerintah daerah, sistem informasi akuntansi, tingkat, desentalisasi, evaluasi anggaran.