Abstraksi

Permasalahan stres nampaknya menjadi kajian yang menarik saat ini dan diwaktuwaktu mendatang. Stres dapat ditimbulkan dari semakin banyaknya tantangan yang dihadapi, misalnya lingkungan kerja, persaingan, pemanfaatan waktu yang tidak maksimal dan kondisi kerja yang tidak kondusif. Hal yang perlu diperhatikan adalah dampak yang muncul akibat stres seperti menurunnya kinerja. Stress dapat disebabkan oleh faktor-faktor organisasional (organizational stressor/OS) dan sifat-sifat individu (individual traits/IT). Penelitian ini akan menguji bagaimana pengaruh OS dan IT terhadap job stress (JS). Disamping itu juga akan diteliti tentang pengaruh jender terhadap hubungan antara independen variabel dan dependen variabel.

Responden yang berpartisipasi dalam peneltian ini berjumlah 68 orang dosen. Masing-masing indikator diukur dengan menggunakan lima point Likert Scale. Variabel organization stressor menggunakan 15 indikator, individual traits 15 indikator dan job stress menggunakan 8 indikator. Pengujian kualitas kuesioner dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan alat uji yang digunakan adalah analisis regersi hirarki dan regresi interaksi. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa tingkat stres responden pada tingkatan menderita stres (suffering job stress). Semua indikator penelitian dinyatakan valid dan nilai reliabilitas setiap variabel berada pada kisaran 0,7518 sampai dengan 0,8623. Variabel OS yang memiliki pengaruh signifikan terhadap stres kerja antara lain alenation dan unfavorable work environment. Sedangkan variabel IT yang memiliki pengaruh signifikan terhadap stres pekerjaan, antara lain: neoriticism, openness dan conscientiousness. Hasil pengujian regresi interaksi dengan memasukkan variabel jender menunjukkan bahwa variabel jender memoderasi hubungan antara independen variabel dengan dependen variabel.

Kata-kata kunci: organizational stressor, individual traits, job stress, gender