RINGKASAN 

Inovasi organisasi tidaklah selalu melibatkan eknologi super canggih. Inovasi organisasi lebih merupakan solusi pada masalah-masalah yang nyata dihadapi setiap hari. Inovasi organisasi merupakan proses yang menuntut setiap orang tanpa kecuali untuk berperan serta. Oleh karena itu sudi ini mengembangkan inovasi organisasi berbasis human capital, sharing knowledge dan pembelajaran organisasional UKM di kota Semarang.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pimpinan UKM di kota Semarang. Berdasarkan data mitra binaan UKM di Dinas Koperasi dan UKM kota Semarang tahun 2012 jumlah adalah 409. Dengan model estimasi menggunakan Maximum Likelihood (ML) besarnya sampel/sampel size 100-200 (Hair. 1992), sehingga jumlah sampel dalam studi ini sebesar 135 responden. Untuk menganalisis data dalam  penelitian  ini digunakan The Structural Modelling (SEM) dari paket software AMOS 5.0. Model ini merupakan sekumpulan teknik-teknik statistik yang memungkinkan pegujian sebuah rangkaian hubungan relayif rumit.

 

Prioritas utama temuan dalam studi ini adalah dalam  mengembangkan  inovasi orgnisasi berbasis human capital, sharing knowledge dan pembelajaran organisasional UKM di Kota Semarang, inovasi organisasi dibangun dengan human capital yang dipengaruhi oleh meningkatnya pembelajaran organisasional.