Purpose – Sekarang ini banyak lowongan kerja yang tidak terisi disebabkan karena adanya mismatch antara kebutuhan dan penyediaan tenaga kerja, diantaranya karena kesenjangan keterampilan dan pendidikan. Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak dari career self-efficacy, locus of control, dan minat kerja pada kesiapan kerja dari para fresh graduate di universitas. Design/methodologi/approach - Sebuah model penelitian baru yang menguji hubungan antara career self-efficacy, locus of control, dan minat kerja pada kesiapan kerja diusulkan dengan menggunakan pendekatan pemodelan persamaan struktural. Findings – Hasil dari penelitian ini adalah career-self efficacy, locus of control, dan minat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja. Research limitations/implications – Batasan dari penelitian ini adalah sampel yang kurang luas serta variabel yang digunakan untuk memprediksi kesiapan kerja hanya 3 variabel. Originality/value - Dari fenomena yang terjadi di objek penelitian dan adanya research gap masih ditemukan masalah masih adanya ketidakkonsistenan temuan sehingga penelitian ini akan meneliti bagaimana meningkatkan kesiapan kerja bagi generasi milenial melalui career self-efficacy, locus of control dan minat kerja.